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                          尊重人的价值

                          金博倡导人人是人才。只要认同金博理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是金博人,都可以成为金博的人才。 金博倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。

                          招商

                          一个人干不过一个团队,一个团队干不过一个系统,加入我们平台成为我们的股东、目前做的大的客户有机会入股成为我们股东

                          招商服务中心:0576-87444492

                          手机汪洋:13967631722

                          邮箱:valve@www.pisuenapress.com

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                          开发人的潜能

                          遵循“一切以人为本,人口驱动增长,尊重人文精神,改善人们生活” 的经营理念,金博所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是金博人工作、生活、成长的意义,也是金博人更高层次的精神追求。 金博通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。

                          招贤纳士

                          职位 任职要求 学历 工作年限
                          工程师 1、大专毕业以上学历,阀门行业5年以上技术或研发管理工作经验,熟知技术开发流程,具有领导和管理能力;
                          2、充分了解各种阀门产品结构、性能、及质量问题,熟练使用各种制图软件;
                          3、负责制定公司技术管理制度,建立和完善产品设计、新产品开发、工艺规范和技术团队建设;
                          4、负责技术工艺的标准化推进工作,提升产品生产效率和产品质量;

                          联系方式曹女士:15067680798 邮箱:valve@www.pisuenapress.com

                          大专及以上 2年以上
                          金工巡检 1、负责产品的日常检验,并对检验后的产品进行状态标识;
                          2、行使检验职责,填写相应的检验记录表单;
                          3、对检验中发生的问题进行处理过程跟踪;
                          4、每月对检验数据进行汇总、统计。

                          联系方式曹女士:15067680798 邮箱:valve@www.pisuenapress.com

                          大专及以上 2年以上
                          实验室负责人 1、负责产品的日常检验,并对检验后的产品进行状态标识;
                          2、行使检验职责,填写相应的检验记录表单;
                          3、对检验中发生的问题进行处理过程跟踪;
                          4、每月对检验数据进行汇总、统计。

                          联系方式曹女士:15067680798 邮箱:valve@www.pisuenapress.com

                          大专及以上 2年以上
                          应聘指南
                          一、您需提供以下资料
                          (1)填写公司标准格式的《应聘人员登记表》;
                          (2)身份证原件;
                          (3)学历、学位证书原件;
                          (4)专业技术资格证书原件;
                          (5)其它相关证件。
                          二、您需要经过面试和复试两部分考核
                          人力资源中心负责您的初试工作,初试通过后会把您推荐给用人部门组织复试,复试一般由用人部门和人力资源中心共同面试。可在投递简历后致电人力资源部:
                          人才招骋咨询热线:400-611-9958(工作日)
                          简历投递邮箱:hr@ymj.cn
                          另外也请保持您的通讯方式畅通,以便我们及时联系您!

                          职业发展

                          公司是一个全体员工生存和发展的平台,金博为每位员工提供全面开放的晋升空间。 并且为了鼓励员工积极努力,特别建立新员工与公司中高层领导的导师关系,带徒制度。 使得员工快速成长,释放自己的能量,更快实现自己的职业梦想!

                          员工关怀

                          入职介绍

                          员工入职,带领新员工熟悉办公环境,了解金博文化,金博制度,以及工作职责的范畴。

                          员工座谈

                          金博会定期与新员工进行面对面的沟通交流,每一周沟通一次,三个月以后一月沟通一次,采取集体座谈、个别座谈的形式,深入了解新员工的思想动态和需求。

                          员工指导

                          给每个新员工指定安排一名工作职责相近、认真负责的老员工,随时可给予新员工必要的协助和指点。

                          生活关怀

                          在生活上,给与新员工足够的关怀,协助新员工逐渐适应新的生活,让新员工感到亲切和温暖。

                          培训辅导

                          对于知识和技能不足的员工,金博会通过培训来提高专业技能知识,增强员工的存在感与成就感。

                          工作激励

                          通过其工作绩效,及时分析反馈绩效结果,予以表扬或工作辅导,使其感受到组织对其成长的关注,从而提升工作积极性、团队凝聚力。

                          日常关怀

                          此关怀方式要持续开展,让员工始终能感受到金博集团对自己的关注,从而保持对公司的感情和忠诚度。

                          建立沟通日

                          定期进行,制定不同的主题和形式,利用主动型管理工具和沟通渠道,发现问题,寻求解决办法。
                          服务热线:

                          400-6166-669

                          E-mail:valve@www.pisuenapress.com
                          集团工厂:浙江省玉环县楚门镇蒲田工业区
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